ლტოლვილთა დასაქმების პროცედურა

უკრაინაში შექმნილი რთული სიტუაციისა და იმ ადამიანების მზარდი რაოდენობის გამო, რომლებიც ცდილობენ თავშესაფარს რუსეთში იპოვონ, უამრავი კითხვა ჩნდება. ვინ არიან ლტოლვილები? რის საფუძველზე შეიძლება იყვნენ ისინი რუსეთის შიგნით? რა უფლებები და მოვალეობები აქვთ? და ბოლოს, შეძლებენ თუ არა სამუშაოს პოვნას და როგორ შეასრულებენ მათ პოტენციური დამსაქმებლები? ვეცდებით თითოეული ეს საკითხი დეტალურად განვიხილოთ, მაგრამ უფრო მეტ ყურადღებას მივაქცევთ დევნილთა დასაქმების საკითხს.

ლტოლვილი არის უცხო სახელმწიფოს მოქალაქე, ან მოქალაქეობის არმქონე პირი, რომელიც ითხოვს თავშესაფარს, რადგან მოქალაქეს დევნიდნენ ეროვნების, რასის ან რელიგიის და სხვა მიზეზების გამო.
რუსეთის მთავრობამ გამოსცა დადგენილება, რომლითაც მან მოაგვარა უკრაინის მოქალაქეებისთვის დროებითი თავშესაფრის მინიჭების საკითხები (2014 წლის 22 ივლისის №690 დადგენილება „რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე უკრაინის მოქალაქეებისთვის დროებითი თავშესაფრის გამარტივებული წესით მიცემის შესახებ. "). ახალმა პროცედურამ შეამცირა დრო და გაამარტივა დროებითი თავშესაფრის მინიჭების საბუთების განხილვის პროცედურა.
უკრაინიდან ჩამოსულ ადამიანებს დროებითი თავშესაფარი პირადი განცხადების საფუძველზე ეძლევათ. ეს კეთდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს მისი მიგრანტად ცნობის ან ჰუმანიტარული მიზეზების გამო. განმცხადებელი ვალდებულია გაიაროს იდენტიფიკაციის რამდენიმე ეტაპი. კერძოდ, ეს არის თითის ანაბეჭდი და ფოტოგრაფია. ასევე, ჩამოსვლის მომენტიდან ათი დღის განმავლობაში უნდა გაიაროთ სამედიცინო გამოკვლევა.
გარდა ამისა, ლტოლვილს შეუძლია მივიდეს FMS ორგანოში, ან მრავალფუნქციურ ცენტრში საჯარო სერვისების უზრუნველსაყოფად ფინანსური დახმარების გადახდისა და დროებითი მოთავსების ცენტრში გადამისამართებით. ლტოლვილები ასეთ ცენტრებში რჩებიან სანიტარული და საკარანტინო წესების დაცვით.
როგორც წესი, თავშესაფარი გაიცემა 3 თვით. ვინც რუსეთში უფრო დიდხანს დარჩენას გადაწყვეტს, ლტოლვილის სტატუსისა და შესაბამისი მოწმობის მისაღებად უფრო რთულ პროცედურას გადის.
უკრაინის მოქალაქისთვის ლტოლვილის მოწმობა იქნება მთავარი პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი. ამ დოკუმენტით, მას შეუძლია წავიდეს დასაქმების ორგანოებში ან დამოუკიდებლად ეძებოს სამუშაო. ლტოლვილის მოწმობის მისაღებად უცხოელმა უნდა გაიაროს მისი ლტოლვილად აღიარების პროცესი. ეს პროცედურა შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ეტაპად:
- მოქალაქემ მიმართოს, მის მიერ წარდგენილი დოკუმენტები განიხილება წინასწარ;
- მიიღება გადაწყვეტილება განცხადების განხილვის ცნობის გაცემის შესახებ. ასეთი მოწმობით მოქალაქე მოელის სტატუსის მინიჭების თაობაზე ძირითადი გადაწყვეტილების მიღებას;
- ფიზიკური პირი ან მიიღებს ლტოლვილის მოწმობას, ან უარს ეუბნება ლტოლვილის სტატუსს. ეს ყველაფერი მან პირადად იცის.
ზოგადად, ლტოლვილის მოწმობისა და დროებითი თავშესაფრის მოწმობის მიღების ნაბიჯები შეგიძლიათ იხილოთ ქვემოთ მოცემულ ცხრილში:

დასაქმებული აპარატურა
სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას უცხოელმა, რომელმაც მიიღო ლტოლვილის სტატუსი ან დროებითი თავშესაფარი, უნდა წარმოადგინოს პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი, ასევე განათლების დოკუმენტები და სამუშაო წიგნი. პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი იქნება თავშესაფრის მოწმობა (როგორც ადრე ვთქვით) ან ლტოლვილის მოწმობა, რადგან ისინი ტოვებენ პასპორტს FMS-ში, სადაც მიიღეს ლტოლვილის სტატუსი.
მოდით, უფრო დეტალურად განვიხილოთ სამუშაო წიგნის შევსება. ჩვენს ქვეყანაში მოქმედებს დადგენილი ფორმის სამუშაო წიგნები. რუსული კომპანიები არ აწარმოებენ უცხო სახელმწიფოს დასაქმების წიგნებს. თუ თანამშრომელს აქვს სამუშაო წიგნი, რომელიც ადრე იყო შედგენილი (1938, 1973, 2003 წლების ნიმუშების მიხედვით), კომპანიას შეუძლია მიიღოს იგი. თუ თანამშრომელს არ აქვს ასეთი სამუშაო წიგნაკი, ან აქვს უცხო სახელმწიფოს სამუშაო წიგნაკი, მას სჭირდება ახალი სამუშაო წიგნაკი.
არ დაივიწყოთ სავალდებულო საპენსიო დაზღვევა. ყველა თანამშრომელი ექვემდებარება სავალდებულო საპენსიო დაზღვევას. მაგრამ გავრცელდება თუ არა ეს კანონიერი მოთხოვნა ლტოლვილებზე? შემდეგი დაზღვეული პირები ექვემდებარებიან სავალდებულო საპენსიო დაზღვევას (2001 წლის 15 დეკემბრის №167-FZ ფედერალური კანონის 1-ლი მუხლი, მუხლი 7): რუსეთის მოქალაქეები, რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მუდმივად ან დროებით მცხოვრები უცხო ქვეყნის მოქალაქეები ან მოქალაქეობის არმქონე პირები, რომლებიც დროებით ცხოვრობენ რუსეთის ტერიტორიაზე უცხო ქვეყნის მოქალაქეები ან მოქალაქეობის არმქონე პირები.
უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისთვის და მოქალაქეობის არმქონე პირებისთვის კომპანია ასევე იხდის სადაზღვევო პრემიას (167-FZ კანონის 22.1 მუხლი). თუ თანამშრომელს არ ჰქონდა სადაზღვევო გამოცდილება (ანუ პირველად მიიღო სამუშაო), კომპანიამ უნდა გასცეს მას სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის მოწმობა (1996 წლის 04/01/1996 №2 ფედერალური კანონის მე-9 მუხლის მე-2 პუნქტი). 27-FZ).
ლტოლვილმა მუშაკმა უნდა წარმოადგინოს განათლების მიღების დამადასტურებელი დოკუმენტი. აღსანიშნავია, რომ დასაქმებისას წარდგენილი დოკუმენტი უცხოური განათლების შესახებ უნდა იყოს ლეგალიზებული, ანუ აპოსტილირებული და რუსულად თარგმნილი.
არ არის საჭირო საგანმანათლებლო დოკუმენტების დაკანონება, თუ არსებობს შეთანხმება ორ ან მეტ სახელმწიფოს შორის, რომელიც აუქმებს ან ამარტივებს ამ პროცედურას. უკრაინიდან ლტოლვილის დასაქმების შემთხვევაში ლეგალიზაციის პროცედურა არ გამოიყენება. უკრაინა არის სამოქალაქო, საოჯახო და სისხლის სამართლის საკითხებში იურიდიული დახმარებისა და სამართლებრივი ურთიერთობის შესახებ კონვენციის მხარე, რომელიც ხელმოწერილია 1993 წლის 22 იანვარს მინსკში. ამ შემთხვევაში საჭიროა მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის ნოტარიუსების ან საკონსულო ოფისების მიერ დამოწმებული დოკუმენტების თარგმნა.
ასევე აუცილებელია იცოდეთ, რომ ლტოლვილ მუშაკებს, რომლებსაც აქვთ (ქონდათ) კრიმინალური წარსული, ისევე როგორც რუსეთის მოქალაქეებს, ექვემდებარება შეზღუდვები არასრულწლოვანებთან დასაქმებაზე (საგანმანათლებლო დაწესებულებები, ჯანდაცვის დაწესებულებები, სოციალური დაცვის ინსტიტუტები, ახალგაზრდული სპორტი, ხელოვნება და კულტურა). . კრიმინალური ჩანაწერის არარსებობის ფაქტის დასადასტურებლად, აუცილებელია მიმართოთ FKU "რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა სამინისტროს მთავარ საინფორმაციო და ანალიტიკურ ცენტრს" კრიმინალური ჩანაწერის არსებობის (არარსებობის) მოწმობის მისაღებად. . ასეთი მოწმობის გაცემის ვადაა 30 დღე. ეს სერთიფიკატი უნდა წარადგინოს თანამშრომელმა დასაქმებისთანავე.
ლტოლვილთა მიერ სამხედრო აღრიცხვის დოკუმენტები არ არის წარმოდგენილი, რადგან უცხო ქვეყნის მოქალაქეებს არ შეუძლიათ სამხედრო სამსახურში გამოძახება.

სამუშაო დოკუმენტები:

როგორც ვხედავთ, უმნიშვნელოა განსხვავებები საბუთების მიწოდებაში, ისევე როგორც ლტოლვილების დასაქმების განაცხადის პროცედურა.
დღეს ბევრი ლტოლვილისთვის რუსეთში დასაქმების პრობლემა ძალიან მწვავეა. ზოგადად, ასეთი განმცხადებლების მიღების პროცედურა საკმაოდ მარტივია და დამსაქმებლისგან დიდ დროსა და რესურსებს არ იღებს. ამიტომ, რუს დამსაქმებლებს არ უნდა ეშინოდეთ ახალი ლტოლვილი მუშაკების აყვანის.