ყირგიზეთის რესპუბლიკის ევრაზიულ ეკონომიკურ კავშირში შესვლასთან დაკავშირებით, რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე დასაქმების პირობები გამარტივდა ამ ქვეყნის მაცხოვრებლებისთვის. ამრიგად, ყირგიზეთის მოქალაქეებისთვის მუშაობა უფრო ხელმისაწვდომი ხდება, რადგან მათ აღარ სჭირდებათ პატენტის განაცხადი ლეგალური დასაქმებისთვის. ამასთან, ყირგიზებს უფლება აქვთ დასაქმდნენ ეროვნული დოკუმენტების მიხედვით, ასევე მოითხოვონ, რომ მათი სამუშაო გამოცდილება რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე შევიდეს სამუშაო წიგნში.
ძირითადი ინფორმაცია რუსეთში უცხო ქვეყნის მოქალაქეების შრომითი საქმიანობის შესახებ
რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა საშუალებას აძლევს სხვა ქვეყნების მოქალაქეებს ლეგალურად განახორციელონ შრომითი საქმიანობა ქვეყანაში, ხოლო უცხოელებს შეუძლიათ თავისუფლად აირჩიონ თავიანთი საქმიანობის სახე და პროფესია. თუმცა, ეკონომიკის ზოგიერთ სექტორში, ძირითადად, სახელმწიფოს უსაფრთხოებასთან დაკავშირებული საქმიანობა, კვლავ აკრძალულია მიგრანტებისთვის.
ბოლო წლებში მეზობელი ქვეყნებიდან უცხოელთა უზარმაზარი ნაკადი შემოვიდა რუსეთში, არიან ასევე უფრო განვითარებული ქვეყნების, განსაკუთრებით ევროპული ქვეყნების მოქალაქეები. ევრაზიის ეკონომიკური კავშირის წევრობის ზრდასთან დაკავშირებით ბევრი დამსაქმებელი ფიქრობს იმაზე, თუ როგორ დაასაქმოს ყირგიზეთის მოქალაქე.
ჩვეულებრივ, რუსეთში ლეგალურად მუშაობისთვის საჭიროა სპეციალური ნებართვების გაცემა, მაგალითად, შრომის პატენტი ან სამუშაო ნებართვა.
მიუხედავად ამისა, ზოგიერთი ქვეყნის მაცხოვრებლებს, მათ შორის ყირგიზეთს, უფრო გაუმართლათ, რადგან მათ არ სჭირდებათ ასეთი დოკუმენტები. რუსეთში უცხოელების დასაქმების პირობები განსხვავდება იმის მიხედვით, თუ რომელი ქვეყნის მოქალაქეები არიან.
ამიტომ, სანამ გადაწყვეტენ რუსეთის ფედერაციაში მუშაობას, მათთვის სასარგებლო იქნება გაეცნონ, თუ როგორ ხორციელდება ეს.
ყირგიზეთის რესპუბლიკის მოქალაქეების დასაქმების პროცედურა
დასაქმების პირობების გამარტივებიდან გამომდინარე, ყირგიზეთის მოქალაქეებს შეუძლიათ უპრობლემოდ განახორციელონ თავიანთი შრომითი საქმიანობა რუსეთის ფედერაციაში, მაგრამ უკეთესი იქნება, თუ ხელთ გქონდეთ ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქცია ყირგიზებისთვის სამუშაოზე განაცხადის შესახებ. რაც უდავოა მნიშვნელოვანი როლი დადებითი შედეგის მიღწევაში.
ბოლო მოვლენების ფონზე, 2018 წელს ყირგიზეთიდან ჩამოსული მიგრანტები სამუშაოს მიიღებენ დამსაქმებელსა და უცხო ქვეყნის მოქალაქეობის მქონე დასაქმებულს შორის სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმებით, ანუ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად (შემდგომში: როგორც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). სამუშაოს ძიების პროცესში მნიშვნელოვანი პუნქტი, რომელსაც განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს, არის ყირგიზების დასაქმების დოკუმენტები, უფრო სწორად მათი სია.
ნორმატიული დოკუმენტების სტანდარტული ნაკრები მოიცავს:
- იდენტიფიკაცია;
- სამუშაო წიგნი (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);
- სერთიფიკატი/სერთიფიკატი/განათლების დიპლომი;
- DMS პოლიტიკა.
უფრო დეტალური ინფორმაცია ხელმისაწვდომია ჩვენს ვებ-გვერდზე, მასალაში.
შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება
უცხო ქვეყნის მოქალაქეებთან შრომითი ხელშეკრულების დადებასთან დაკავშირებული ყველა საკითხი რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, რომლის მიხედვითაც უცხოელს უფლება აქვს დამსაქმებელთან შრომითი ურთიერთობა დადოს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იგი მიაღწევს თვრამეტი წლის ასაკს. ასევე უნდა გვახსოვდეს, რომ მხოლოდ დამსაქმებელს შეუძლია, რომელსაც აქვს კანონიერი უფლება, დაიქირავოს სხვა ქვეყნის მოქალაქე.
ყირგიზეთის მოქალაქეებისთვის, შრომითი ხელშეკრულების ზოგიერთი პუნქტი, როგორიცაა შრომის პატენტის ან მუშაობის ნებართვის ხელმისაწვდომობა, მიუწვდომელია. ასევე, ყირგიზეთის დასაქმებისას დამსაქმებელი არ არის ვალდებული აცნობოს დასაქმების სამსახურს და ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს. გარკვეული გამარტივების გამო, ბევრი მიგრანტი ვერ იტყვის დარწმუნებით, სჭირდება თუ არა ყირგიზეთის მოქალაქეებს VHI პოლიტიკა რუსეთის ფედერაციაში სამუშაოდ, მაგრამ ეს დოკუმენტი მაინც უნდა იყოს წარმოდგენილი.
რა ვაკანსიები და რეგიონებია პოპულარული ყირგიზებში
საკმაოდ დიდი ხანია არსებობს მოსაზრება, რომ მეზობელი ქვეყნებიდან მიგრანტები ძირითადად სამშენებლო ინდუსტრიაში არიან ჩართულნი. ეს მართლაც ბევრ ეროვნებას ეხება, მაგრამ თუ გავითვალისწინებთ ყირგიზეთის მოქალაქეებს, დარწმუნებით შეგვიძლია ვთქვათ, რომ სამშენებლო პროფესიები მეორე ადგილზეა. 
ყველაზე ხშირად ყირგიზები ჩართულნი არიან მომსახურების სექტორში. ამ ქვეყნის მოქალაქეებს ვაჭრობა ურჩევნიათ, ამიტომ ისინი ხშირად შეიძლება ნახოთ სწრაფი კვების რესტორნების ან დიდი საცალო ქსელების თანამშრომლებად. ისინი ასევე აქტიურად არიან ჩართულები, როგორც მიმტანები და ბარმენები კაფეებსა და რესტორნებში, ქმნიან კარგი თანამშრომლები დასუფთავების კომპანიებსა და დაწესებულებებს, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან ტერიტორიის დასუფთავებაზე.
დასაქმებისთვის ყირგიზები ირჩევენ მაღალი ხელფასის მქონე რეგიონებს, რადგან ბევრი მათგანი ფულად გზავნილებს უგზავნის ოჯახებს სახლში. ამრიგად, მათი დიდი ნაწილი მოდის რუსეთის ცენტრალურ რეგიონებზე, მათი უმეტესობა მოსკოვსა და მოსკოვის რეგიონში.
ყირგიზეთის მოქალაქეების დაბეგვრა რუსეთის ფედერაციაში
ყირგიზეთის რესპუბლიკის ევრაზიულ ეკონომიკურ კავშირში შესვლის შემდეგ, ამ სახელმწიფოს მოქალაქეების მიერ რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მიღებული შემოსავალი იბეგრება 13%-ით, ხოლო გადასახადის განაკვეთი არ არის დამოკიდებული იმაზე, არის თუ არა მიგრანტი ქვეყნის საგადასახადო რეზიდენტი. რუსეთის ფედერაცია თუ არა. თუმცა, ეს წესი მოქმედებს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ რუსეთსა და ყირგიზეთს შორის მთავრობათაშორისი შეთანხმება სხვა დებულებებს არ ითვალისწინებს.
ყირგიზეთის მოქალაქეების 2015 წლის 12 აგვისტომდე მიღებული შემოსავალი დაიბეგრებოდა რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსით გათვალისწინებული ზოგადი წესით.
სხვა სახელმწიფოების მოქალაქეებისთვის, რომლებიც იღებენ შემოსავალს რუსეთის ფედერაციაში, საგადასახადო სისტემის უფრო მკაფიო გაგებისთვის, ღირს წაიკითხოთ ზუსტად როგორ იხდიან მათ.
რუსეთში სამუშაოზე განაცხადისას ყირგიზებმა, ისევე როგორც სხვა ქვეყნების მოქალაქეებმა, უნდა იცოდნენ, თუ როგორ გამოითვლება ისინი.
სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა
ვინაიდან ყირგიზების დასაქმება ხდება შრომითი ხელშეკრულების დადების გზით, მათი განთავისუფლება ხდება ამ დოკუმენტის საფუძველზე. როგორც წესი, შრომითი ხელშეკრულება შეიცავს პუნქტებს, რომლებიც შეიძლება გახდეს მისი შეწყვეტის მიზეზი, ხოლო ვადიანი ხელშეკრულება ასევე მიუთითებს შეწყვეტის თარიღზე.
უცხოელ თანამშრომლებს და მათ დამსაქმებლებს უნდა ახსოვდეთ, რომ დასაქმებულს უნდა ეცნობოს ხელმოწერის შესახებ ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 3 კალენდარული დღის განმავლობაში, თუ სხვა დებულებებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.
ყირგიზეთის მოქალაქეებისთვის დასაქმების გამარტივებული სქემა შედარებით ცოტა ხნის წინ დაინერგა და ბევრი მათგანი ჯერ კიდევ პატენტით მუშაობს. ამასთან დაკავშირებით, თანამშრომლისთვის ნაკლებად უსაფრთხოა პატენტით გათავისუფლების პროცედურა, რაც უნდა იცოდეთ და მზად იყოთ დაიცვათ თქვენი უფლებები დამსაქმებლის არაკეთილსინდისიერი საქციელის შემთხვევაში.
სასარგებლო იქნებოდა საფუძვლიანად შეისწავლოთ ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ ხდება ეს.
რუსეთში მუშაობის დადებითი და უარყოფითი მხარეები ყირგიზებისთვის
თუ გავითვალისწინებთ რუსეთში მუშაობის უპირატესობებსა და ნაკლოვანებებს ყირგიზებისთვის, მაშინ შეგვიძლია დარწმუნებით ვთქვათ, რომ უფრო მეტი უპირატესობაა, ვიდრე უარყოფითი მხარე. ეს დასკვნა ეფუძნება პირველ რიგში ყირგიზეთიდან რუსეთის ფედერაციაში მიგრანტების რაოდენობის წლიურ ზრდას. ახლა, შესაძლოა, მეზობელი ქვეყნის მთელმა მოსახლეობამ არ იცის, სჭირდება თუ არა ყირგიზეთის მოქალაქეებს რუსეთში მუშაობის ნებართვა, მაგრამ მალე ყირგიზეთის მოსახლეობის უმრავლესობას გაეცნობა კანონი, რომელიც ამარტივებს დასაქმების წესებს, რაც გაზრდის ამ შტატიდან მიგრანტების რაოდენობა რამდენიმე პროცენტით.
უცხოელებს იზიდავთ მაღალი ხელფასები და უფრო აყვავებული ცხოვრების დონე, ვიდრე სახლში. ბევრი მათგანი ყირგიზეთში ოჯახებს ამ გზით უჭერს მხარს. ამას შეიძლება ეწოდოს მინუსი, რადგან მიგრანტები დიდხანს ვერ ხედავენ საყვარელ ადამიანებს.
რუსეთის კანონმდებლობაში ბოლო ცვლილებების ფონზე, უდავო უპირატესობა იქნება ის, რომ აღარ არის საჭირო შრომითი პატენტის გაცემა. რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეობის არმქონე ყირგიზეთის მოქალაქეებისთვის მუშაობა უფრო გამარტივებული წესით იქნება უზრუნველყოფილი და ამასთან ერთად შეიცვლება დაბეგვრის პროცედურაც.
ამრიგად, 2017 წელს ყირგიზეთის მოქალაქეების დაქირავების წესებში შეტანილი ცვლილებები ყველა მიგრანტს საშუალებას აძლევს ლეგალურად იმუშაოს და, რაც მთავარია, რუსეთის ფედერაციაში დაქირავებული სამუშაო ჩაითვლება მათ ხანდაზმულობაში.
გარდა ამისა, ყირგიზეთის რესპუბლიკის მოქალაქეებს, ისევე როგორც ყველა უცხოელს, რომლებიც ჩამოვიდნენ EAEU-ს წევრი ქვეყნებიდან სამუშაოდ, ახლა ექნებათ სოციალური შეღავათები ბავშვების დაბადებასთან დაკავშირებით, დროებითი ინვალიდობისთვის. ამ შემთხვევაში სამსახურის ხანგრძლივობას მნიშვნელობა არ აქვს, ხოლო მათთვის FSS-ში გადარიცხული შენატანების ოდენობა იგივეა, რაც რუსებისთვის.
როგორ ვიპოვოთ სამუშაო რუსეთში, როგორც მიგრანტი: ვიდეო
