În ciuda faptului că Kârgâzstanul a aderat la EAEU (Uniunea Economică Eurasiatică) în primăvara lui 2015, cetățenii săi din Rusia au continuat să solicite permise de muncă pentru o perioadă destul de lungă de timp. Acordurile relevante nu au fost ratificate. În cele din urmă, la 12 august 2015, toate acordurile au intrat în vigoare. Angajarea cetățenilor din Kârgâzstan în Federația Rusă în 2017 este deja efectuată conform noilor reguli. 
În conformitate cu tratatele internaționale semnate, cetățenii țărilor UEE nu trebuie să obțină permise de angajare în niciun stat al uniunii. Nu există cote pentru ei care să limiteze numărul de lucrători străini în anumite regiuni. Deci cetățenii din Kârgâzstan au nevoie de un permis de muncă? Nu - din august anul trecut, nu au nevoie să obțină noi brevete sau să le reînnoiască pe cele existente. S-au produs schimbări nu numai în legislația muncii, ci și în migrație.
Când aplici pentru un loc de muncă
Luați în considerare ce documente sunt necesare pentru ca cetățenii din Kârgâzstan să lucreze în Federația Rusă:
- În primul rând, un pașaport. Dacă nu conține intrări în rusă, trebuie să faceți o traducere.
- Pentru a confirma calificări - diplome de studii.
- Ai nevoie și de un registru de lucru. Dacă un migrant din Kârgâzstan își găsește un loc de muncă pentru prima dată, angajatorul îl va începe.
- Aveți nevoie de o poliță medicală (dacă nu se prevede altfel prin acorduri între angajator și compania de asigurări).
Nu trebuie să susțineți examene în limba rusă și să treceți la un examen medical.
La înregistrare
Anterior, legea impunea cetățenilor din Kârgâzstan să se înregistreze la Serviciul Federal de Migrație în termen de o săptămână după trecerea frontierei cu Federația Rusă, acum înregistrarea poate fi amânată cu 30 de zile. Adică, dacă un kârgâz va rămâne în Rusia mai puțin de o lună, atunci nu este nevoie să se înregistreze nicăieri. 
Acum cetățenii din Kârgâzstan care lucrează în Federația Rusă și membrii gospodăriei lor pot rămâne în țara noastră pe toată perioada pentru care este semnat un contract de muncă. De regulă, aceasta este de șase luni sau chiar un an.
Dacă contractul este reziliat mai devreme, migranții au la dispoziție două săptămâni pentru a găsi un nou angajator și pentru a încheia următorul contract. Astfel, va trebui să părăsești țara doar dacă nu poți găsi un loc de muncă în două săptămâni.
Pentru a prelungi perioada de ședere, trebuie să contactați filiala locală a FMS și să furnizați următoarele documente:
- pașaport;
- card de migrare;
- certificat de înregistrare la FMS;
- contractul de munca cu angajatorul (si o copie a acestuia).
Ce este important să știe un angajator
Pentru cei care înțeleg cum să aplice pentru un loc de muncă ca cetățean al Kârgâzstanului, există o veste bună: nu trebuie să obțineți niciun permis pentru a angaja lucrători străini. Procedura de angajare este aceeași ca și pentru ruși.
Cum se rețin impozitele
Din prima zi de muncă pentru Kârgâz, se aplică o cotă de impozitare de 13%, indiferent de statutul fiscal. Trebuie menționat că acest lucru este valabil numai pentru salarii, toate celelalte venituri (de exemplu, primite ca urmare a donării sau închirierii unui apartament) sunt impozitate la o cotă pentru nerezident de 30%. Cetățenilor din Kârgâzstan nu li se permite să returneze o parte din fonduri sub formă de deduceri fiscale. Desigur, doar până când au . 
