Una dintre cele mai frecvente întrebări ale străinilor ale căror planuri includ obținerea dreptului de ședere temporară în Rusia este dacă este posibil să lucrezi cu un permis de ședere temporară. Potrivit modificărilor care au intrat în vigoare în 2013, o persoană străină care deține ștampila permisului de ședere temporară poate obține un loc de muncă fără a obține permis.
Istoria dezvoltării dreptului
Într-o măsură mai mare, statutul străinilor pe teritoriul Rusiei și drepturile acestora sunt reglementate de Legea federală „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini”. La momentul intrării sale în vigoare, în 2002, actul a menționat: un permis de ședere temporară dă dreptul de a lucra liber în Rusia și nu este necesar niciun permis de muncă sau brevet oficial. Astfel, după înregistrarea unui permis de ședere temporară, nu trebuie să vă faceți griji cu privire la obținerea altor acte pentru a obține un loc de muncă.
Doar cinci ani mai târziu, situația în reglementarea acestei probleme s-a schimbat dramatic. Conform modificărilor din 2007, orice străin, inclusiv cei cu permis de ședere temporară, trebuia să obțină un permis de muncă (brevet).
Un permis de ședere temporară nu este considerat un document care oferă posibilitatea de a locui în Rusia în mod permanent. Ca urmare, un străin nu primește o listă completă a drepturilor caracteristice cetățenilor. O astfel de ușurință în procesul de aplicare a unui loc de muncă a fost considerată un privilegiu fără îndoială. De aceea s-au făcut modificările corespunzătoare.
Deja în 2013, a fost adoptat un alt proiect, care a oferit posibilitatea de a lucra fără un permis documentat pentru a lucra legal în Rusia.
Reguli generale
Conform prevederilor general acceptate ale legislației ruse, pentru a lucra, un cetățean străin sau un apatrid trebuie să dețină un brevet. Dar există și excepții de la acest drept.
Un permis de ședere temporară este astăzi o bază suficientă pentru a lucra și a trăi legal în Rusia fără a solicita un brevet.
Ce oferă ștampila unui permis de ședere temporară aplicată pe un pașaport străin? Exclude automat o persoană din lista acelor categorii de cetățeni care trebuie să obțină un permis de muncă în Rusia și un brevet.
Singura limitare, și destul de gravă, pe care o impune un permis de ședere temporară este legătura sa cu un subiect specific al federației. Un permis de ședere temporară se eliberează pe baza unei cote naționale, distribuită proporțional între regiuni. Și dacă, de exemplu, a fost obținut un permis de ședere temporară în regiunea Tver, documentul nu dă dreptul de a locui și/sau de a lucra în Sankt Petersburg. Activitățile de muncă sunt posibile doar la locul de înregistrare.
În sine, ștampila se aplică numai dacă locuiți pe un anumit teritoriu și după ce ați trecut procedura de amprentare. Și după aceasta nu este posibil să schimbați regiunea fără un motiv întemeiat. Procesul de transfer trebuie coordonat cu autoritățile de migrație. Acest lucru poate fi dificil de realizat, așa că ar trebui să adoptați o abordare mai responsabilă a procesului de alegere a unei regiuni pentru activitățile viitoare ale vieții.
Categorii speciale de cetățeni
Rezidenții din Kazahstan și Republica Belarus au anumite privilegii atunci când lucrează în Federația Rusă. Partea lor rusă îi scutește complet de necesitatea obținerii unui permis de ședere temporară sau a unui brevet. Totuși, în alte cazuri, la intrarea în țară, se completează un card de migrație, care indică adevăratul scop al vizitei - munca. Orice altă formulare atrage răspundere administrativă.
Avantaje și dezavantaje ale RVP
Este imposibil să spunem cu siguranță ce document este mai bine să întocmești. Fiecare dintre ele vă permite să lucrați în mod legal în țară și are o serie de propriile avantaje și dezavantaje care nu pot fi ignorate.
Dacă un cetățean străin intenționează să trăiască și să lucreze în Federația Rusă în viitor, atunci, firește, are nevoie de un permis de ședere temporară. O ștampilă care confirmă prezența sa face posibilă munca legală timp de trei ani, transferul contribuțiilor pentru o viitoare pensie, studii și îngrijiri gratuite în instituțiile medicale. Dar cel mai important lucru este o șansă reală de a obține un permis de ședere și, în sfârșit, de a obține un punct de sprijin în țară.
Printre dezavantajele obținerii unui permis de ședere temporară se numără prețul relativ ridicat, ședere obligatorie în regiunea specificată și obligația angajatorului de a furniza date Departamentului principal de migrație al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei cu privire la angajarea unui cetățean străin.
Ce oferă un brevet?
Activitatea legală de muncă în Federația Rusă este posibilă și după primirea unui brevet. Se emite pentru 12 luni, cu posibilitate de prelungire. Numărul maxim de prelungiri nu este specificat în lege.
Principalele avantaje:
- cost scăzut;
- cantitatea minimă de documente necesare;
- timp de procesare - nu mai mult de 10 zile.
Dezavantajele includ aceeași legătură cu un anumit subiect și depunerea anuală a unei cereri de reînnoire a brevetului.
În general, alegerea unuia dintre permise depinde în mare măsură de scopul străinului. Dacă vizita lui este asociată cu lucrări periodice (sezoniere), atunci este mult mai ușor să obțineți un brevet. Reședința permanentă și activitatea de muncă a unui migrant sunt asociate, în primul rând, cu un permis de ședere temporară.
Caracteristicile angajării
Desigur, instituția de ședere temporară nu prevede considerarea unei persoane cu un permis de ședere temporară ca cetățean al Federației Ruse. Nimeni nu spune că străinii sunt angajați imediat în 100% din cazuri. Angajatorul are întotdeauna dreptul de a selecta angajații pe baza cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților specifice. Un rol important îl au caracteristicile activității muncii. Astfel, nu va angaja un străin cu cunoștințe insuficiente de limbă pentru un post care presupune comunicare activă cu clienții și vizitatorii.
Cu toate acestea, refuzul fără nicio justificare serioasă din partea angajatorului nu este permis. Absența cetățeniei ruse nu este considerată astfel. De exemplu, este posibil să nu încheie un contract dacă îi lipsesc anumite aptitudini profesionale sau calități personale.
