Din cauza situației dificile din Ucraina și a numărului tot mai mare de persoane care încearcă să găsească azil în Rusia, apar o mulțime de întrebări. Cine sunt refugiatii? Pe ce bază pot fi localizate în Rusia? Ce drepturi și responsabilități au? Și, în sfârșit, își vor putea găsi de lucru și cum îi pot angaja potențialii angajatori? Vom încerca să luăm în considerare fiecare dintre aceste aspecte în detaliu, dar vom acorda mai multă atenție problemei angajării refugiaților.
Un refugiat este un cetățean al unei țări străine sau un apatrid care solicită azil pentru că cetățeanul a fost persecutat pentru naționalitate, rasă, religie sau alte motive.
Guvernul rus a emis un decret care reglementează aspectele privind acordarea de azil temporar cetățenilor Ucrainei (Rezoluția nr. 690 din 22 iulie 2014 „Cu privire la acordarea de azil temporar cetățenilor Ucrainei pe teritoriul Federației Ruse într-o manieră simplificată”). Noua procedură a redus timpul și a simplificat procedura de revizuire a documentelor de acordare a azilului temporar.
Persoanele care au venit din Ucraina primesc azil temporar la cererea personală. Acest lucru se face numai dacă există motive pentru a-l recunoaște ca migrant, sau din motive umanitare. Solicitantul trebuie să parcurgă niște pași de identificare. În special, aceasta include amprentarea și fotografia. De asemenea, trebuie să treceți la un examen medical în zece zile de la sosire.
Apoi, refugiatul poate veni la Serviciul Federal de Migrație sau la Centrul Multifuncțional pentru a furniza serviciilor guvernamentale o cerere de plată a asistenței bănești și trimitere la Centrul de Detenție Temporară. Refugiații sunt ținuți în astfel de centre pentru a respecta regulile sanitare și de carantină.
De regulă, azilul se acordă pentru 3 luni. Cei care decid să rămână în Rusia pentru o perioadă mai lungă sunt supuși unei proceduri mai complexe pentru a obține statutul de refugiat și certificatul corespunzător.
Certificatul de refugiat va fi principalul document de identificare pentru un cetățean al Ucrainei. Cu acest document, poate merge la autoritățile de ocupare a forței de muncă sau își poate căuta singur de lucru. Pentru a obține un certificat de refugiat, un străin trebuie să treacă prin procedura de a fi recunoscut ca refugiat. Această procedură poate fi împărțită în mai multe etape:
- Un cetățean depune o petiție, documentele depuse de acesta vor fi luate în considerare în prealabil;
- Se va lua o decizie de eliberare a unui certificat de examinare a cererii. Cu un astfel de certificat, cetățeanul se va aștepta ca decizia principală privind atribuirea statutului să fie luată;
- O persoană va primi fie un certificat de refugiat, fie un refuz de a acorda statutul de refugiat. Toate acestea le învață personal.
În general, etapele obținerii unui certificat de refugiat și a unui certificat de azil temporar pot fi văzute în tabelul de mai jos:
Aparatură folosită
Atunci când aplică pentru un loc de muncă, un străin care a primit statutul de refugiat sau azil temporar trebuie să prezinte un act de identitate, precum și documente de studii și un carnet de muncă. Documentul de identificare va fi un certificat de azil (cum am spus mai devreme) sau un certificat de refugiat, deoarece își lasă pașaportul la Serviciul Federal de Migrație, unde au primit statutul de refugiat.
Să aruncăm o privire mai atentă la completarea cărții de muncă. Pe teritoriul tarii noastre sunt valabile carnetele de munca in forma stabilita. Companiile ruse nu dețin registre de angajare în țări străine. Dacă un angajat are un carnet de muncă eliberat anterior (pe baza modelelor 1938, 1973, 2003), compania o poate accepta. Dacă un angajat nu are o astfel de carte de muncă sau are un carnet de muncă dintr-o țară străină, trebuie să emită un nou carnet de muncă.
Nu uitați de asigurarea obligatorie de pensie. Toți angajații sunt supuși asigurării obligatorii de pensie. Dar această cerință legală va fi extinsă și la refugiați? Următoarele persoane asigurate sunt supuse asigurării obligatorii de pensie (clauza 1, articolul 7 din Legea federală nr. 167-FZ din 15 decembrie 2001): cetățeni ai Rusiei, cetățeni străini cu reședința permanentă sau temporară pe teritoriul Federației Ruse sau apatrizi persoanele care locuiesc temporar pe teritoriul Rusiei cetățeni străini sau apatrizi.
Pentru cetățenii străini și apatrizii, societatea plătește și prime de asigurare (art. 22.1 din Legea nr. 167-FZ). Dacă angajatul nu a avut experiență în asigurare (adică a obținut un loc de muncă pentru prima dată), compania trebuie să-i elibereze un certificat de asigurare obligatorie de pensie (clauza 2, articolul 9 din Legea federală nr. 27-FZ din 1 aprilie). , 1996).
Lucrătorul refugiat trebuie să prezinte un document care confirmă primirea educației. De menționat că documentul privind educația străină depus pentru angajare trebuie să fie legalizat, adică apostilat și tradus în limba rusă.
Nu este necesară legalizarea documentelor de învățământ dacă există un acord între două sau mai multe state care desființează sau simplifică această procedură. În cazul angajării unui refugiat din Ucraina, procedura de legalizare nu se aplică. Ucraina este parte la Convenția privind asistența juridică și relațiile juridice în materie civilă, familială și penală, semnată la 22 ianuarie 1993 la Minsk. În acest caz, este necesară doar traducerea documentelor certificate de notarii sau oficiile consulare ale Federației Ruse.
De asemenea, este necesar să știm că lucrătorii refugiați care au (au) antecedente penale, precum cetățenii ruși, sunt supuși restricțiilor privind angajarea cu minori (instituții de învățământ, instituții de sănătate, instituții de protecție socială, sport pentru copii și tineri, artă și cultură). ). Pentru a confirma faptul că nu există cazier judiciar, trebuie să contactați Instituția Federală „Centrul principal de informații și analize al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse” pentru a obține un certificat de prezență (absență) a unui cazier judiciar. Perioada de eliberare a unui astfel de certificat este de 30 de zile. Acest certificat trebuie prezentat de către Angajat la angajare.
Refugiații nu prezintă documente de înregistrare militară, deoarece cetățenii străini nu pot fi chemați la serviciul militar.
Acte de angajare:
După cum vedem, diferențele în ceea ce privește furnizarea documentelor sunt nesemnificative, la fel ca și procedura de solicitare a angajării refugiaților.
Astăzi, pentru mulți refugiați, problema găsirii unui loc de muncă în Rusia este foarte acută. În general, procedura de acceptare a unor astfel de solicitanți este destul de simplă și nu va lua mult timp și resurse de la angajator. Prin urmare, angajatorii ruși nu ar trebui să se teamă să angajeze noi lucrători refugiați.
