În fiecare zi, mii de migranți se îngrămădesc în Federația Rusă, iar migranții de muncă reprezintă partea leului. Mulți cetățeni ai Ucrainei, Tadjikistanului, Uzbekistanului și a multor alte state trec granița cu Federația Rusă pentru a începe să lucreze aici și, dacă este posibil, pentru a obține un punct de sprijin în Rusia pentru totdeauna. Nu toată lumea este interesată de angajarea oficială, iar mulți rămân ilegali, din cauza cărora vor cădea inevitabil expulzare sau deportare administrativă. Dar dacă un cetățean al unei alte țări intenționează să facă totul în mod legal, primii pași ai lui vor fi înregistrarea temporară și obținerea unui permis de ședere temporară.
În 2017, un permis de ședere temporară este o oportunitate de a locui legal în Federația Rusă, precum și primul pas către obținerea cetățeniei ruse. Un cetățean străin sau apatrid primește acest permis timp de 3 ani, iar prelungirea TRP nu este posibilă. RVP se emite prin filiala locală a serviciilor de migrare prin depunerea unei cereri corespunzătoare și a unui anumit set de documente. De obicei, această operație durează o lună, după care devine următorul pas.
Și aici se pune întrebarea pentru migranții de muncă - dreptul de a lucra în Rusia sau este necesar să se elibereze un permis și un brevet separat pentru aceasta?
Această întrebare este întotdeauna relevantă, pe măsură ce timpul trece, iar legile se schimbă în mod constant. De exemplu, în urmă cu câțiva ani, un cetățean al Ucrainei putea urma reguli complet diferite, dar în 2017 este necesar să se obișnuiască cu noile reguli. Deci, acest punct necesită o analiză separată.
Partea juridică a problemei
În 2002, un cetățean străin trebuia doar să-și confirme permisul de ședere în Federația Rusă, nu era necesar niciun document suplimentar care să confirme dreptul la muncă. A fost posibil să ajungeți în Rusia, să solicitați un permis de ședere temporară și să căutați liber locuri de muncă vacante. Conform legilor în vigoare în 2017, o persoană are dreptul de a dispune de aptitudinile și abilitățile sale, iar cetățenia oricărei țări nu este un motiv pentru a refuza să ofere un loc de muncă. Deci, dacă ți s-a refuzat un loc de muncă doar din acest motiv, îți dă un motiv să mergi în instanță și să-ți aperi drepturile - practica arată că, printr-o abordare corectă, este foarte posibil să-ți aperi interesele.Dar dacă în 2002 în Federația Rusă a fost posibil să se facă fără documente suplimentare care indică dreptul la muncă, atunci în 2007 totul s-a schimbat. Din acel moment a fost necesară eliberarea separată a unui permis de muncă, iar un TRP nu mai era suficient. Este greu de spus pentru ce au fost aceste modificări, mai ales când consideri că ele nu fac altceva decât hârtii suplimentare. Nu se putea decât spera la schimbări rapide, care au venit în 2013, simplificând foarte mult viața cetățenilor din alte țări care au plecat la muncă.
Așadar, din ianuarie 2013, străinii pot lucra deja fără permis separat dacă au eliberat un permis de ședere temporară. Astfel de reforme permit migranților de muncă să cheltuiască mai puțini bani și timp pe documente, astfel încât mai puțini oameni vor dori să rămână ilegali. Cetățenii Ucrainei, Uzbekistanului și altor țări ar putea deja să vină în Federația Rusă fără a obține vize (și această lege este relevantă și în 2017), iar după aceste inovații, perspectiva muncii oficiale în Rusia a devenit și mai atractivă. Și din 2017 a dispărut și nevoia de a obține un brevet de muncă, ceea ce a devenit un avantaj în plus.
Obligatoriu pentru subiectul Federației Ruse
Dar cu toate acestea, trebuie să studiați ce capcane există în această chestiune. Care sunt restricțiile în ceea ce privește angajarea oficială pentru străinii cu TRP? Din 2017, un cetățean străin sau apatrid are dreptul de a aplica pentru orice post vacant căruia îi corespunde, dar numai în domeniul Federației Ruse în care a primit un permis de ședere temporară. De îndată ce încalci limitele, vei începe să ai probleme.
Să recreăm situația - imaginați-vă că un originar din Ucraina a primit un permis de ședere temporară într-un oraș faimos numit Vidnoe. Datorită acestui document, poate aplica liber pentru postul vacant care îi place în Vidnoye și nu va avea nevoie de niciun brevet.
Dar chiar dacă departamentul Serviciului Federal de Migrație din Vidnoye a dat unei persoane un permis de ședere temporară, acest lucru nu îi dă dreptul de a spera la un loc de muncă la Moscova.
Da, orașul Vidnoye aparține regiunii Moscova, este unul dintre orașele satelit ale Moscovei și un important centru industrial, dar pentru toate acestea, nu aparține capitalei în sine. Conform legilor din 2017, acestea sunt două entități constitutive diferite ale Federației Ruse, așa că sunteți rezervat să mergeți acolo. Aceasta este o greșeală foarte frecventă atunci când persoanele cu un TRP emis în regiunea Moscovei încearcă să își găsească oficial un loc de muncă în capitală. Dacă nu doriți probleme cu serviciile de migrație, ar trebui să rămâneți la subiectul dvs. din Federația Rusă și să nu călătoriți în întreaga regiune.
Lucruri de amintit
Din nou, revenind la exemplul nostru – un cetățean al Ucrainei pieptănează internetul cu solicitări precum „angajare în Vidnoye”, „muncă oficială în Vidnoye”, „posturi vacante în Vidnoye” și găsește postul vacant de care are nevoie. Dacă totul îi convine, iar angajatorul este de acord să-i dea un loc de muncă, nu vor fi probleme în limitele acestui subiect. Dar dacă, la datorie, trebuie să te muți la Moscova pentru un anumit timp, atunci vei avea dificultăți, deoarece nu ai dreptul de a lucra în capitală. Desigur, nu veți găsi astfel de detalii într-un anunț de angajare, așa că trebuie să știți singur totul pentru a nu avea probleme.
În consecință, dacă intenționați să lucrați în capitală, acest lucru se poate face numai dacă aveți un permis de ședere temporară la Moscova. În plus, nu există restricții - puteți alege orice post vacant care se potrivește cu abilitățile și experiența dvs. și nu veți avea nevoie de alte documente, cum ar fi un brevet pentru un loc de muncă etc.
După cum am menționat deja, nu vi se poate refuza un loc de muncă doar pentru că sunteți cetățean al Azerbaidjanului, Tadjikistanului sau Ucrainei - acest lucru este interzis de lege. Dar capitala are propriile ei capcane în acest sens, cu care trebuie luate în considerare.
Ce alte nuanțe ar trebui să știi în 2017? Nu uitați că angajatorul trebuie să informeze FMS că a angajat o persoană cu permis de ședere temporară. Această notificare trebuie trimisă în termen de trei zile lucrătoare. Nu trebuie să vă faceți griji pentru asta, pentru că angajatorul este cel care ar trebui să o facă. Adevărat, va fi posibil să-i reamintești această datorie, deoarece nu toată lumea cunoaște legile actuale.
Cum să confirmi RVP dacă nu ești angajat?
Nu trebuie doar să obțineți un permis de ședere temporară, ci și să confirmați faptul că aveți reședința la adresa specificată. Este necesar să se confirme TRP ca o verificare suplimentară de către FMS, iar aceasta se face cel puțin o dată pe an. Pentru a efectua această operațiune, este necesară confirmarea faptului de a primi venituri, iar pentru aceasta este necesară o adeverință adecvată de la biroul fiscal.
Dar cum confirmi TRP-ul dacă nu lucrezi? În acest caz, puteți face dovada că vă aflați în întreținerea cuiva. Pentru a face acest lucru, veți avea nevoie de un certificat 2-NDFL, care poate confirma venitul acestei persoane. Adevărat, dacă această persoană este căsătorită, vei avea nevoie de ajutor suplimentar. Soțul trebuie să depună mărturie că nu îl deranjează că sunteți dependent de cealaltă jumătate a lui. Acest certificat este de obicei compilat în formă gratuită.
Pe vremuri, o adeverință de la bancă putea confirma prezența veniturilor, indicând că ai o sumă suficientă. Această sumă a fost considerată a fi 12 salarii de trai, dar în 2017 această metodă este deja depășită. Acum trebuie să prezentați un certificat de 2NDFL, care să indice că primiți o dobândă suficientă la depozitele dvs. Dacă această sumă ajunge la salariul de trai, veți putea confirma TRP.
Poate un cetățean al Ucrainei să lucreze oficial în Federația Rusă?
Da, poate, la fel ca reprezentanții altor țări. Dacă un migrant de muncă este gata să-și găsească oficial un loc de muncă și să plătească impozite către trezoreria statului, acest lucru este doar în beneficiul țării, deci nu există alte obstacole decât procedurile standard.
După cum sa menționat deja, imigranții din Ucraina pot veni în Federația Rusă fără viză. Prin urmare, trebuie doar să aveți grijă de înregistrarea temporară și de un permis de ședere temporară pentru a rămâne legal în Rusia la început - nu vor fi necesare documente suplimentare.
Documentul privind prezența unui permis de ședere temporară vă oferă posibilitatea de a desfășura activități de muncă într-un anumit subiect al Federației Ruse, respectiv, nimic nu interferează cu angajarea oficială. Această regulă se aplică nu numai rezidenților Ucrainei, ci și reprezentanților altor state. Principalul lucru este să informați FMS că ați fost angajat și nu vor fi probleme.
Caracteristicile angajării ilegale
Desigur, mulți angajatori nu sunt interesați de angajarea oficială a angajaților lor și, desigur, acest lucru nu va fi indicat în textul despre disponibilitatea unui post vacant. Veți afla despre asta doar la interviu. Și dacă sunteți de acord să săvârșiți o astfel de încălcare a legii, legarea la subiect nu ar trebui să vă mai îngrijoreze. Nu există nicio diferență specială unde veți lucra ilegal - în orașul Vidnoye, unde ați primit un permis de ședere temporară, sau în Sankt Petersburg, unde ați mers în căutarea unor oferte bune. Dacă ești prins de serviciile de migrație, rezultatul va fi același - responsabilitate administrativă, ceea ce poate duce la faptul că vei fi privat de TRP.
Desigur, în Vidnoye, serviciile de migrație nu sunt la fel de active în verificarea documentelor ca în orașele federale, dar riscul de a fi prins este încă foarte mare.
Mulți vor spune că în același Vidnoye sau alt oraș similar, salariul este mai mic decât în Moscova, ceea ce înseamnă că poți risca, dar oamenii cu experiență nu vor fi de acord cu tine. Astăzi, lupta împotriva încălcărilor regimului migrației a căpătat proporții fără precedent și tocmai migranții ilegali de muncă sunt cei care suferă în special de acest lucru. Dacă este vorba de expulzarea administrativă sau deportare, nu veți putea vizita Rusia timp de 10 ani de la data plecării, ceea ce vă poate pune capăt planurilor. Deci executarea tuturor documentelor de mai sus nu este doar o bătaie de cap inutilă, ci o necesitate vitală.
