În legătură cu intrarea Republicii Kârgâz în Uniunea Economică Eurasiatică, condițiile de angajare pe teritoriul Federației Ruse au fost simplificate pentru rezidenții acestei țări. Astfel, munca pentru cetățenii din Kârgâzstan devine mai accesibilă, deoarece aceștia nu mai trebuie să solicite un brevet pentru angajare legală. Împreună cu aceasta, kârgâzii au dreptul de a fi angajați conform documentelor naționale, precum și de a cere ca experiența lor de muncă pe teritoriul Federației Ruse să fie înscrisă în carnetul de muncă.
Informații de bază despre activitatea de muncă a cetățenilor străini în Rusia
Legislația Federației Ruse permite cetățenilor altor țări să desfășoare în mod legal activități de muncă în țară, în timp ce străinii își pot alege liber tipul de activitate și profesia. Cu toate acestea, activitățile din unele sectoare ale economiei, legate în principal de securitatea statului, rămân interzise migranților.
În ultimii ani, un flux uriaș de străini din țările vecine s-a revărsat în Rusia; există și cetățeni din țările mai dezvoltate, în special din cele europene. În legătură cu creșterea numărului de membri ai Uniunii Economice Eurasiatice, mulți angajatori se gândesc cum să angajeze un cetățean al Kârgâzstanului.
De obicei, pentru a lucra legal în Rusia, este necesar să se elibereze permise speciale, de exemplu, un brevet de muncă sau un permis de muncă.
Cu toate acestea, rezidenții unor țări, inclusiv Kârgâzstan, sunt mai norocoși, deoarece nu au nevoie de astfel de documente. Condițiile de angajare a străinilor în Rusia diferă în funcție de țara a cărei cetățeni sunt.
Prin urmare, înainte de a decide să lucreze în Federația Rusă, ar fi util pentru ei să se familiarizeze cu modul în care se desfășoară.
Procedura de angajare a cetățenilor din Republica Kârgâză
Datorită simplificării condițiilor de angajare, cetățenii din Kârgâzstan își pot desfășura activitatea de muncă în Federația Rusă fără probleme, dar ar fi mai bine dacă la îndemână există o instrucțiune pas cu pas pentru a aplica pentru un loc de muncă pentru Kârgâzstan, care, fără îndoială, este un rol important în obținerea unui rezultat pozitiv.
În lumina evenimentelor recente, migranții care au sosit din Kârgâzstan în 2018 vor obține un loc de muncă prin încheierea unui contract de muncă între un angajator și un angajat cu cetățenie străină, adică în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare ca Codul Muncii al Federației Ruse). Un punct important în procesul de găsire a unui loc de muncă, căruia ar trebui să i se acorde o atenție deosebită, sunt documentele pentru angajarea kârgâzilor, sau mai bine zis lista acestora.
Setul standard de documente statutare include:
- Identificare;
- carnet de muncă (dacă există);
- certificat/certificat/diplomă de studii;
- Politica DMS.
Informații mai detaliate sunt disponibile pe site-ul nostru în materialul despre.
Incheierea unui contract de munca
Toate întrebările referitoare la încheierea unui contract de muncă cu cetățenii străini sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia un străin are dreptul de a intra în relații de muncă cu un angajator numai dacă acesta împlinește vârsta de optsprezece ani. De asemenea, merită să ne amintim că doar un angajator care are dreptul legal de a angaja un cetățean al unei alte țări poate.
Pentru cetățenii din Kârgâzstan, unele clauze ale contractului de muncă, cum ar fi disponibilitatea unui brevet de muncă sau a unui permis de muncă, nu sunt disponibile. De asemenea, atunci când angajează un Kârgâz, angajatorul nu este obligat să notifice serviciul de ocupare a forței de muncă și Serviciul fiscal federal. Din cauza unor simplificări, mulți migranți nu pot spune cu certitudine dacă cetățenii din Kârgâzstan au nevoie de o politică VHI pentru a lucra în Federația Rusă, dar acest document va trebui în continuare furnizat.
Ce locuri libere și regiuni sunt populare în rândul kârgâzilor
De mult timp există o opinie că migranții din țările vecine sunt implicați în principal în industria construcțiilor. Este într-adevăr cazul multor naționalități, dar dacă luăm în considerare cetățenii din Kârgâzstan, putem spune cu încredere că profesiile din construcții sunt pe locul doi. 
Cel mai adesea, kârgâzii sunt implicați în sectorul serviciilor. Cetăţenii acestei ţări preferă comerţul, aşa că deseori pot fi văzuţi ca angajaţi ai restaurantelor fast-food sau ai marilor lanţuri de retail. De asemenea, sunt implicați activ ca ospătari și barmani în cafenele și restaurante, fac buni angajați ai firmelor de curățenie și instituțiilor responsabile cu curățarea teritoriului.
Pentru angajare, kârgâzii aleg regiuni cu salarii mari, deoarece mulți dintre ei trimit remitențe către familiile lor acasă. Astfel, grosul lor cade pe regiunile centrale ale Rusiei, majoritatea în Moscova și regiunea Moscovei.
Impozitarea cetățenilor din Kârgâzstan în Federația Rusă
După intrarea Republicii Kârgâz în Uniunea Economică Eurasiatică, veniturile primite de cetățenii acestui stat pe teritoriul Federației Ruse sunt impozitate cu 13%, iar cota de impozitare nu depinde de faptul dacă migrantul este rezident fiscal al Federația Rusă sau nu. Cu toate acestea, această regulă este valabilă numai dacă acordul interguvernamental dintre Rusia și Kârgâzstan nu prevede alte prevederi.
Veniturile cetățenilor kârgâze primite înainte de 12 august 2015 au fost impozitate în conformitate cu procedura generală prevăzută de Codul Fiscal al Federației Ruse.
Pentru o înțelegere mai clară a sistemului de impozitare pentru cetățenii altor state care primesc venituri în Federația Rusă, merită să citiți despre modul exact în care sunt taxați.
Atunci când aplică pentru un loc de muncă în Rusia, kârgâzii, precum și cetățenii altor țări, trebuie să știe cum vor fi calculati.
Procedura de concediere
Întrucât angajarea kârgâzilor are loc prin încheierea unui contract de muncă, concedierea acestora se efectuează pe baza acestui document. De obicei, un contract de muncă conține clauze care pot servi drept motiv pentru încetarea acestuia, iar un contract pe durată determinată indică și data încetării acestuia.
Angajații străini și angajatorii acestora trebuie să rețină că salariatul trebuie înștiințat împotriva semnăturii în termen de 3 zile calendaristice de la concedierea din cauza expirării contractului, dacă nu se prevede altfel prin alte prevederi.
O schemă simplificată de angajare pentru cetățenii kârgâzi a fost introdusă relativ recent, iar mulți dintre ei încă lucrează sub un brevet. În acest sens, procedura de concediere în baza unui brevet este mai puțin sigură pentru un angajat, de care ar trebui să fii conștient și să fii pregătit să-ți aperi drepturile în cazul unui comportament necinstit al angajatorului.
Ar fi util să studiem amănunțit informațiile despre cum se întâmplă.
Avantaje și dezavantaje ale lucrului în Rusia pentru kârgâzi
Dacă luăm în considerare avantajele și dezavantajele lucrului în Rusia pentru Kârgâz, atunci putem spune cu încredere că există mai multe avantaje decât dezavantaje. Această concluzie se bazează în primul rând pe creșterea anuală a numărului de migranți din Kârgâzstan către Federația Rusă. Acum, probabil, nu toată populația țării vecine știe dacă cetățenii din Kârgâzstan au nevoie de permisiunea de a lucra în Rusia, dar în curând majoritatea populației din Kârgâzstan va deveni conștientă de legea, care simplifică regulile de angajare, ceea ce va crește numărul de migranți din acest stat cu câteva procente.
Străinii sunt atrași de salariile mari și de un nivel de trai mai prosper decât acasă. Mulți dintre ei își susțin familiile din Kârgâzstan în acest fel. Acest lucru poate fi numit un dezavantaj, deoarece migranții nu-și văd pe cei dragi mult timp.
În lumina modificărilor recente din legislația rusă, avantajul neîndoielnic va fi că nu mai este necesară eliberarea unui brevet de muncă. Munca pentru cetățenii din Kârgâzstan fără cetățenie a Federației Ruse va fi asigurată conform unei proceduri mai simplificate, iar procedura de impozitare se va modifica odată cu aceasta.
Astfel, modificările aduse regulilor de angajare a cetățenilor din Kârgâzstan în 2017 le permit tuturor migranților să lucreze în mod legal și, cel mai important, munca lor pentru angajare în Federația Rusă va fi luată în considerare în vechime.
În plus, cetățenii Republicii Kârgâz, precum și toți străinii care au venit din statele membre EAEU la muncă, vor avea acum acces la prestații sociale în legătură cu nașterea copiilor, pentru invaliditate temporară. În acest caz, vechimea în muncă nu contează, în timp ce valoarea contribuțiilor transferate la FSS pentru ei este aceeași ca și pentru ruși.
Cum să găsești un loc de muncă în Rusia ca migrant: video
